一位董事长的“短信互动平台”

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“董事长，最近，公司员工食堂的饭菜，你个人觉得味道咋样？”
“最近，本人心情有点烦闷。请问董事长，同事之间闹矛盾，而双方都是我的好朋友，我该怎么办？”
“请问，如果窗外晾衣服有碍观瞻，那么，哪里是最合适的晾衣环境呢？”
“我想问一问董事长，环境保护，我们企业应该做些什么工作？”

初看，以上的这些对话，仿佛某个电信部门的“热线电话”、“公益热线”。其实不然，说来你可能不相信，这竟然是诚信制带公司员工与公司董事长楼秀江之间搭建起来的一个“短信平台”。

这个“短信互动平台”是怎样做起来的？

楼秀江告诉我们，她与员工之间的这个“短信平台”，起初并不是有意为之，而是不经意间逐步形成的。刚开始，因自己工作忙，当然也因为企业规模扩大，员工遇到啥事情，自己根本没时间同他们交流。特别是出差在外，“交流”、“沟通”更是无从谈起。一个偶然的机会，在解决一位员工的思想问题时，外地出差的她尝试利用短信息相互沟通。后来，一传十，十传百，慢慢地，在董事长与员工之间，便逐步形成这样一种独特的交流模式了。

从上述内容可以看出，平日里，无论是员工个人遇到什么难解的问题——小到生活琐事、油盐酱醋、情感纠葛，大到个人前途、企业战略、经济发展、社会和谐，内容林林总总，不一而足——员工总会第一时间给董事长发个信息，谈一点自己的意见或感想，聊一聊自己的感受。

建立这样个“互动平台”，其意义何在？“让员工把心里话说出来，让员工把对企业的归属感，这，就是‘短信互动平台’的意义所在”。楼秀江说。

员工打工，并不是一切都是为了“钱”，也需要有一个好的环境，需要在心情愉悦的状态下工作。现在，一个“短信平台”让员工有了精神上的巨大归属感就像出远门多日的游子给自己的父母报一个平安！记者认为，这，实在是企业文化建设中异常亮丽的一道风景。